籃球新聞

拿什麽換?勇士追求阿德巴約,可行性如何?

籃球新聞 () 閱讀 2025年10月05日 00:00

來自ClutchPoints名記Brett Siegel最新報道,勇士正在密切關(guan) 注阿德巴約在熱火的情況。

Brett Siegel表示,消息人士透露,如果阿德巴約向熱火申請交易,勇士會(hui) 將其視為(wei) 首要交易目標。



不知道各位看到這條新聞什麽(me) 反應,我:啊?

首先需要承認一點,在庫明加續約達成後,勇士確實有可能發生交易,此前Shams消息,勇士將在庫明加具備交易資格的第一時間(1月15日)立即開始探索交易。

庫明加下賽季2430萬(wan) 美元的薪資將被用來幫助勇士尋找一位更契合當下贏球需求的球員,如果本賽季交易不出去,勇士會(hui) 執行球隊選項,在明年繼續探索交易。



但,用庫明加換阿德巴約?難度可不是一般大。

庫明加的表現和價(jia) 值今夏我們(men) 已經介紹了太多次,這裏不妨看下阿德巴約目前的情況。

作為(wei) 2017屆的首輪14號秀,阿德巴約如今28歲,正值巔峰,其中2022-23賽季,他曾幫助熱火打進總決(jue) 賽,隨後的2023-24賽季,阿德巴約則打出生涯至今最強一季。



當賽季,他一共為(wei) 熱火出戰了71場比賽,場均可以拿到19.3分10.4籃板3.9助攻1.1搶斷0.9蓋帽,投籃命中率52.1%,並且帶領熱火打出46勝36負——阿德巴約進入NBA以來熱火第二多勝場。

由於(yu) 表現出色,阿德巴約不僅(jin) 第三次入選了全明星,還生涯第一次入選了最佳防守陣容一陣,並且在DPOY排名裏名列第三,這也是他距離DPOY最接近的一次。



再來是上賽季,盡管熱火經曆了巴特勒交易,核心陣容發生巨變,但是阿德巴約的個(ge) 人表現依然不錯,他一共出戰了78場比賽(生涯第二多),場均可以交出18.1分9.6籃板4.3助攻1.3搶斷,投籃命中率48.5%。

阿德巴約的優(you) 點非常明顯,雖然身高隻有2米06,但他的防守能力、籃板能力非常出色,具備極強的橫移速度和對抗能力,不僅(jin) 能跟上後衛,也能頂住中鋒,能真正從(cong) 1號位防守到5號位,也能高位換防和護框,是熱火的防守核心。



進攻端,阿德巴約有著優(you) 秀的終結,上賽季籃下5英尺範圍命中率高達68.7%,而且還有中距離投籃,能在罰球線附近懲罰對手的收縮防守,此外,阿德巴約還是一個(ge) 被低估的中鋒組織者,他的傳(chuan) 球意識出色,能發起高位擋拆後的短傳(chuan) 或者手遞手傳(chuan) 球。

值得一提的是,上賽季阿德巴約開始嚐試遠投,三分221中79,命中率35.7%,而在此前的7個(ge) 賽季,他的三分一共隻有104中23,命中率22.1%。

以及還有一點很重要,阿德巴約的出勤率非常好,很少因為(wei) 小傷(shang) 小病長期缺席,生涯至今一共出戰567場,甚至不輸同屆的超級鐵人塔圖姆(585場)。



當然,阿德巴約也有一些不足之處。

防守端,畢竟是小個(ge) 中鋒,受身高體(ti) 重限製,在對位恩比德、約基奇、濃眉等人時還是會(hui) 吃虧(kui) 。

進攻端,沒有成熟的低位單打能力,中距離不夠穩定,剛練的三分還不足以拉開空間,整體(ti) 進攻效率不能說很好,上賽季真實命中率僅(jin) 為(wei) 56.1%。



阿德巴約已經證明了自己是一個(ge) 全明星級別的球員,但因為(wei) 缺乏穩定的強攻手段和進攻侵略性,他的上限可能也就是全明星,而且很難成為(wei) 球隊第一進攻核心。

盡管如此,阿德巴約依然具備極強的即戰力和極高的交易價(jia) 值,上賽季熱火也與(yu) 他達成頂薪提前續約,合同達到了3年1.66億(yi) 。



合同大小、交易價(jia) 值,這些決(jue) 定了勇士很難得到阿德巴約。

對於(yu) 喜歡小個(ge) 中鋒、強調換防錯位的勇士來說,阿德巴約確實合適,但以庫明加為(wei) 主要籌碼,且不說能不能配平,勇士恐怕掏空未來都不一定能交易得到。

即便有一種方法可以讓勇士滿足熱火、配平合同得到阿德巴約,然後呢?勇士將身背庫裏、巴特勒、阿德巴約三份頂薪,單單三人新賽季年薪就超過1.63億(yi) ,薪資會(hui) 出現巨大問題。



勇士想要贏在當下是好事,畢竟不浪費庫裏巔峰就是對庫裏最大的尊重,但個(ge) 人覺得,目標應該更加現實一些,阿德巴約可能性是真不高。

當下,還是老老實實以庫裏、巴特勒、追夢為(wei) 核心,至於(yu) 庫明加能換來誰,不妨等新賽季開始再研究研究,說不定,會(hui) 是比阿德巴約更驚喜的球員。



上一篇:長高3厘米+增肌30磅!文班亞馬王者歸來,DPOY要提前失去懸念了

下一篇:返回列表