威斯布魯克的組織為什麽“失效”？

原創/氧氣是個(ge) 地鐵

盡管有一身肌肉、眼神堅毅在健身房訓練的“賣家秀”，上賽季在掘金淘汰快船的季後賽還有突出貢獻，可威斯布魯克依舊沒人要。當他跟國王通過媒體(ti) 零星敲火花的報道產(chan) 生聯係時，要給自己曾經的替補施羅德打替補看起來傷(shang) 麵子，卻也並未真正兌(dui) 現過契機，輿論顯然並未絕對采信，僅(jin) 限基於(yu) 威斯布魯克現實調侃的假設和討論，比如推薦他加盟勇士，實現個(ge) 人的集郵。

當一個(ge) 超巨缺乏市場時，回歸老東(dong) 家是美好的預期，畢竟是充滿情懷的致青春，就像安東(dong) 尼和尼克斯一樣。威斯布魯克被認為(wei) 單方麵最合適他的球隊就是雷霆，盡管剛被連得MVP、西決(jue) MVP、總冠軍(jun) 和FMVP的亞(ya) 曆山大取代，可威斯布魯克的球迷底蘊擺在那裏，以落葉歸根的方式進入職業(ye) 生涯倒計時，顯然是最合適的趨勢。

不過剛奪冠而且有亞(ya) 曆山大這樣的聯盟第一人候選的雷霆，顯然不會(hui) 接盤缺乏市場的老大哥威斯布魯克，他回歸雷霆那是天時地利人和一個(ge) 都不占。也算閱曆豐(feng) 富的丹尼·格林就揭開雷霆不要曾史一威斯布魯克的殘酷真相，對比利拉德，說每個(ge) 人都想要落葉歸根、哪怕隻是一份底薪但不是誰都可以兌(dui) 現預期。連“家”都不給威斯布魯克底薪，這就是真實聯盟。

可是丹尼·格林不知道是不忍心還是沒有意識到，所以並未呈現出明顯發生在威斯布魯克身上的真相。威斯布魯克在雷霆達到的高度以及他職業(ye) 生涯的曆史地位都高於(yu) 在開拓者的利拉德，可開拓者接回利拉德，雷霆卻始終沒有對威斯布魯克動心過，除了雷霆在爭(zheng) 冠而開拓者不排除繼續擺爛外，還因為(wei) 上賽季還是爭(zheng) 冠強隊巨頭的利拉德，哪怕可能還要賽季報銷，但存在可認知的競技狀態，威斯布魯克則不然，他的籃球價(jia) 值在任何目標的球隊那裏都缺乏可信的素材。

所以還出現了非常戲劇化的現象。有火箭隊記BiasedHouston被威斯布魯克哪怕沒多少概率但僅(jin) 限互聯網討論都抵觸到破防，賽博怒吼：誰再跟自己聊威斯布魯克，拉黑警告！比較溫柔的聲音也是分析出不合適的結論，火箭隊記Jackson Gatlin認為(wei) 哪怕不考慮工資帽，威斯布魯克也不會(hui) 是火箭用來給重傷(shang) 的範弗利特當備胎的答案，所以禁止討論威斯布魯克重返火箭、再次跟杜蘭(lan) 特當隊友的話題。

威斯布魯克最後的巔峰就在火箭和奇才，一次次輪被湖人放到懷疑人生但常規賽和首輪都有極強場上表現，一次是讓奇才在常規賽打雞血，但從(cong) 季後賽開始就變質了。後麵的湖人和快船都給過最充足的機會(hui) ，湖人是砸了4700萬(wan) 美元和巨頭首發身份，以及提供了詹姆斯和戴維斯兩(liang) 個(ge) 大腿解壓，還是激活失敗。快船則是沒有控衛，後來有哈登但威斯布魯克在季後賽的占有率依舊全隊最高，然而這並沒有產(chan) 生正反饋，威斯布魯克非常現實地被強隊們(men) 放棄。哪怕是看起來用好他的掘金，在威斯布魯克決(jue) 定跳出合同後，再也不要。

作為(wei) 曆史前十級別控衛的常規賽三雙曆史第一人，威斯布魯克本的組織能力卻沒有匹配上這樣碩大的標簽，他沒有投籃的硬傷(shang) 是最大問題。因為(wei) 特別在現代籃球環境中，缺乏射程將壓縮打法上限，更何況威斯布魯克用來釋放優(you) 勢的禁區終結早就退化。詹姆斯、約基奇和東(dong) 契奇能代表組織不僅(jin) 因為(wei) 他們(men) 視野和技術達到曆史層麵，還都擁有第一檔的進攻，能憑借一己之力成為(wei) 戰術和“兩(liang) 瓶毒藥”。像哈登退化後純靠組織來帶隊都不足以撕裂防守，隆多在湖人奪冠也開始將三分球發展成為(wei) 戰略性武器，庫裏的打法看起來不像控衛但他的進攻能提供防守牽製，這就是組織的前提。當喬(qiao) 丹想組織時，他也能階段性場論三雙。進攻強未必擅長組織，但想要組織就必須保證進攻質量和數量。

總結現代籃球組織的屬性，就能判斷出威斯布魯克的組織為(wei) 什麽(me) “失效”。因為(wei) 這可能跟“失效”這種概念關(guan) 係不大，而跟威斯布魯克的打法有關(guan) 。威斯布魯克的三雙勝率不低，但三雙跟正負值、得分，都是構成比賽的一部分，而不是單獨項目。威斯布魯克巔峰期可以靠進攻來組織，但他對組織的真正開發並未到位，這讓他在需要發揮組織保底時，缺乏係統感應，最終定位混亂(luan) 。威斯布魯克可能不是組織失效，而是從(cong) 未掌握組織。