曼聯製定非常規夏窗轉會計劃：用年輕球員的“未來收益”鋪路

曼聯正在轉變轉會(hui) 策略——向其他俱樂(le) 部兜售自家青訓球員，甚至願意“免費放走”，但前提是加入高額二次轉會(hui) 分成條款。這一操作旨在緩解球隊的“利潤與(yu) 可持續發展規則（PSR）”壓力，同時為(wei) 未來鎖定潛在收益。

據《曼徹斯特晚報》報道，曼聯列出一份18歲及以上青訓球員名單，向其他俱樂(le) 部開放轉會(hui) 談判。特殊之處在於(yu) ：

·近乎免費：曼聯願意以極低價(jia) 格甚至“零轉會(hui) 費”出售這些球員；

·分成綁定：合同中必須包含“高額二次轉會(hui) 分成條款”——若未來這些球員被高價(jia) 轉賣，曼聯將獲得其中一部分收益。

這一計劃讓部分球員家屬和經紀人感到意外，因為(wei) 其中一些球員是曼聯當年花重金從(cong) 其他俱樂(le) 部青訓挖來的。但曼聯強調，已與(yu) 球員本人溝通，且球員有權拒絕轉會(hui) 。

曼聯此舉(ju) 的核心目標是規避PSR處罰（英超要求俱樂(le) 部三年虧(kui) 損不超過1.05億(yi) 英鎊）。通過“低價(jia) 放走非一線隊潛力球員+鎖定未來分成”，既能減少當前薪資支出，又能在未來獲得“無成本收益”，從(cong) 而美化財務報表。

同時，這也是曼聯青訓體(ti) 係改革的一部分：

·俱樂(le) 部認為(wei) ，“18歲是決(jue) 定青訓球員未來的關(guan) 鍵節點”，對無望進入一線隊的球員，與(yu) 其留隊閑置，不如通過這種方式讓他們(men) 外出曆練；

·成本削減壓力促使青訓部門調整策略，傳(chuan) 奇球星達倫(lun) ・弗萊徹近期出任U18主帥（他在曼聯已擔任過U16教練、一線隊教練、技術總監等四個(ge) 角色），正是改革的信號之一。

弗萊徹在就職聲明中表示：“我期待直接培養(yang) 這些年輕球員，幫助他們(men) 發揮潛力，為(wei) 頂級聯賽生涯做準備。”曼聯足球總監傑森・威爾科克斯則強調：“弗萊徹懂青訓，更懂如何讓年輕球員融入一線隊，他的加入能強化‘青訓-成年隊’的銜接。”

對曼聯而言，這套“短期讓利、長期收益”的轉會(hui) 方案，既是應對財務規則的無奈之舉(ju) ，也可能成為(wei) 青訓球員“出口轉內(nei) 銷”的新路徑——若被放走的球員未來打出身價(jia) ，曼聯既能分得利潤，甚至可能以合理價(jia) 格回購。