新規之下，買斷市場帶來的問題？

去年夏天，洛杉磯快船麵臨(lin) 選擇，在續約倫(lun) 納德，以及哈登願意以低於(yu) 頂薪的條件回歸之後，他們(men) 原本可以選擇續約喬(qiao) 治，繼續保留三巨頭模式。當然，他們(men) 也可以讓喬(qiao) 治離隊，試圖用原本預留給他的薪資空間，以整體(ti) 陣容深度來取代他的價(jia) 值。

明星戰力和團隊深度的平衡，正是2023年新版勞資協議下，擺在各大球隊麵前的一道選擇。諸如森林狼和凱爾特人等隊，都在麵對這道選擇題時遭受了不小陣容損失。然而對於(yu) 同樣麵對難題的快船，一年時間之後，快船似乎兩(liang) 者皆得了。

當喬(qiao) 治離隊之後，快船利用他離開後的空間，在去年夏天簽下了小瓊斯、鄧恩、巴圖姆等人，這讓快船保留了足夠空間，能夠在今年夏天簽下大洛，交易來科林斯。簡而言之，快船實際上是將喬(qiao) 治和鮑威爾兩(liang) 位即戰力，換成了五位輪換戰力，球隊輪換深度得到明顯補充。而更意外的是，太陽在這個(ge) 節點買(mai) 斷了比爾。

從(cong) 賬麵數據來看，比爾和喬(qiao) 治目前都處於(yu) 類似的職業(ye) 階段，都是前全明星球員，似乎也都巔峰已過。喬(qiao) 治或許是目前更出色的人，主要是基於(yu) 他的身材和防守多樣性。但在上賽季，他們(men) 兩(liang) 人都成為(wei) 了新版勞資協議下的高風險選項。

雖然場上依舊具備價(jia) 值，但他們(men) 的薪資結構卻成為(wei) 了球隊障礙。從(cong) 現在情況看，想要打造出一支具備競爭(zheng) 力的球隊，同時還要支付喬(qiao) 治或者比爾5000萬(wan) 薪資，這幾乎已經是不可能的事情了。

但對於(yu) 快船而言，他們(men) 選擇簽下比爾的價(jia) 碼不是5000萬(wan) ，而是500萬(wan) 。對於(yu) 太陽來說，通過買(mai) 斷來支付比爾的剩餘(yu) 薪水可能不是一個(ge) 合適的長期選擇，但在麵對第一和第二道薪資上限時，以及累計稅金的壓力下，他們(men) 基本已經別無選擇。

太陽通過買(mai) 斷均攤薪水來擺脫比爾，成功將總薪資降到豪華稅線以下，試圖圍繞布克重建。為(wei) 此，太陽付出的代價(jia) 是未來五個(ge) 賽季都將每年被占用1900萬(wan) 薪資空間，而不是未來兩(liang) 個(ge) 賽季超過 5000萬(wan) 。在沒有其他方法可以節省短期薪資問題的情況下，太陽基本隻能選擇冒險。

比爾雖然不再是明星球員，但參考同類型防守有問題但能夠高效得分的小後衛麵臨(lin) 的市場情況，比爾在一支糟糕球隊中打出了一個(ge) 場均17分，投籃命中率還算合格的賽季。考慮到其他同類型球員，諸如塞克斯頓、蒙克等人的薪資都略低於(yu) 1900萬(wan) ，比爾的最終價(jia) 值應該在2000萬(wan) -2500萬(wan) 區間，隻不過太陽麵臨(lin) 的絕望局麵，最終導致快船能以極低價(jia) 格簽下他。

類似的情況也在雄鹿出現，他們(men) 直接將利拉德裁掉並分攤了合約中剩餘(yu) 的兩(liang) 年近1.13億(yi) 薪資，以創造出簽下特納所需的薪資空間。

相比於(yu) 太陽，雄鹿不用付出那麽(me) 昂貴的代價(jia) ，但他們(men) 原本的情況就比太陽更嚴(yan) 峻。至少比爾還可以出場，但雄鹿麵對的是可能連續兩(liang) 年超過5000萬(wan) 的薪資，而利拉德還不一定能夠健康歸隊。

此外，字母哥依舊不排除在未來離隊的可能，雄鹿必須做出補強動作來留人。而他們(men) 手上幾乎沒什麽(me) 可交易的籌碼，再加上薪資結構過於(yu) 集中，連低成本交易都變得困難，簽下特納幾乎是他們(men) 唯一的升級路線，隻能選擇賭一把，甚至完全不顧未來的代價(jia) 。

當然，他們(men) 最終能否從(cong) 這個(ge) 選擇中受益還有待觀察，但正如快船簽約比爾一樣，開拓者拿下利拉德的決(jue) 定是否正確也暫時無法得知。麵對大傷(shang) 之後的利拉德，很可能會(hui) 像比爾和喬(qiao) 治一樣不再值得5000萬(wan) 頂薪，但如果是用中產(chan) 條件簽下他，那就可能是大賺一筆了。

開拓者之所以能保留中產(chan) 條款而不超過奢侈稅，主要還是因為(wei) 他們(men) 買(mai) 斷了年輕的艾頓，省下約1000萬(wan) 。

當然，從(cong) 最初的規則設定來看，新版勞資是限製大市場球隊的關(guan) 鍵，隻是他們(men) 沒想到會(hui) 將艾頓拱手讓給了湖人。在艾頓買(mai) 斷之前，自由市場上的首發級中鋒不是太老就是能力有限，而湖人也曾在交易市場上不斷詢價(jia) ，但一直沒找到合適選擇。

而艾頓的意外出現，對於(yu) 湖人而言完全就是救命稻草。在上半賽季幾乎沒有真正首發中鋒可用的情況下，湖人如今得到了正值生涯巔峰、剛剛結束頂薪合約的優(you) 質中鋒，而他的薪資甚至比快船付給大洛的還要少。

從(cong) 聯盟運營體(ti) 係來看，新版勞資的目的在於(yu) 防止這些大球市輕易補強這類高戰力球員，但從(cong) 結果來看，最終的限製效果有限。常規賽期間，如果球隊薪資超過第一道薪資上限，且被裁掉的球員原薪資高於(yu) 新簽下的中產(chan) 合約，那麽(me) 他們(men) 就不能簽下這位球員。然而諸如快船、湖人、開拓者等球隊，都在第一道薪資上限以下，因此這條規則對於(yu) 他們(men) 而言根本不適用。

此外，這項規定本來也適用於(yu) 紐約尼克斯，他們(men) 超過了第一道薪資上限，但這項規定在休賽期不適用，讓他們(men) 能夠以底薪簽下克拉克森。雖然克拉克森還比不上利拉德或者比爾，但他至少是一名經驗豐(feng) 富的替補得分手，在被裁之前，他在爵士的薪資為(wei) 1400萬(wan) 。

相比之下，他正是新版勞資設計來限製的那一類球員，但最終卻在製度下被推到了大市場球隊。如果是在更寬鬆的薪資環境下，爵士很可能在過去幾次交易截止日前就能換得回報。然而他們(men) 最終沒能成功，最後隻能選擇放棄他，給年輕球員騰出空間。

從(cong) 這個(ge) 視角看，未來是否還會(hui) 有更多艾頓、利拉德、比爾這樣的案例嗎？目前無法確定。但這些球員出現在自由市場上，已經透露出了某種跡象。這套新版勞資規則下過於(yu) 嚴(yan) 苛的限製，反而意外地讓它本該限製的大球市強隊們(men) 得到了獲利機會(hui) 。

簡而言之，快船不該用這樣的低價(jia) 得到比爾，湖人也不該這麽(me) 容易的撿到艾頓。在製度沒那麽(me) 嚴(yan) 格的情況下，這些球員根本不會(hui) 被裁掉。而如今他們(men) 成為(wei) 了自由球員，最終幫到的是簽下他們(men) 的球隊，而不是選擇放走他們(men) 的球隊。

原本希望限製強隊，反而造成了新版勞資之後最大的意外後果。

回看每一份新勞資似乎都有這類後果，2011年的勞資協定原本是為(wei) 了阻止像詹姆斯這類在熱火時期的超級球隊出現，因此設定了嚴(yan) 格的奢侈稅懲罰規則。但正是這條奢侈稅，導致當時完全靠自己養(yang) 成的雷霆三少，在續約哈登時猶豫不決(jue) ，最終選擇將他交易。

而多年的雙少合作難求成功，這也間接導致了雷霆最終在2016年自由市場上失去了杜蘭(lan) 特，於(yu) 是2017年的新版勞資又創造出了超級頂薪製度，希望能夠幫助球隊留住自家球星。但超級頂薪代價(jia) 太高，導致像公牛這樣的球隊選擇交易巴特勒，而不是給他超級頂薪。每一次的勞資協議改革，都會(hui) 在解決(jue) 某些問題的同時帶來新問題。

而現在，在又一次新版勞資下，麵對重新洗牌後的買(mai) 斷市場，似乎正是聯盟當前最棘手的新問題。雖然並非每位補強球員都直接曆經買(mai) 斷，但他們(men) 的自由身份都和這份新勞資所造成的薪資環境有關(guan) ，而他們(men) 的加盟對於(yu) 新球隊的幫助也是遠大於(yu) 老東(dong) 家。

簡而言之，在這之前，快船花了一整年時間的薪資管理，才成功把一位年薪5000萬(wan) 的老將換成一位年薪500萬(wan) 的老將。而如果未來這件事情變得不再困難，一支具備競爭(zheng) 力的大市場球隊可以輕鬆地用10%的價(jia) 格換到一位同級別球星，那麽(me) 這份勞資規則能否達到它原本的價(jia) 值呢？這就又是一個(ge) 值得討論的問題了。