CBS對30隊管理層排名：雷霆第一，結構混亂內鬥嚴重的湖人僅列第22

雷速體(ti) 育7月22日訊 CBS記者Sam Quinn對NBA各支球隊的管理層進行排名：雷霆第一，火箭第四，湖人隻排名第22。

三十支球隊管理層詳細排名如下：

1—5：雷霆、凱爾特人、馬刺、火箭、騎士

6-10：尼克斯、步行者、爵士、76人、灰熊

11-15：森林狼、快船、熱火、勇士、魔術

16-20：老鷹、籃網、奇才、活塞、黃蜂

21-25：掘金、湖人、開拓者、雄鹿、猛龍

26-30：獨行俠(xia) 、太陽、國王、公牛、鵜鶘

此外，Sam Quinn分析湖人隻排在第22的理由：

首先明確一點：這裏確實有充分的理由保持樂(le) 觀。馬克·沃爾特剛剛收購了湖人隊的多數股權。沃爾特也是道奇隊的老板，道奇隊可能是棒球界最聰明的球隊，而且非常樂(le) 意投入資金。未來幾年，人們(men) 希望他能通過改造幕後團隊和簡化決(jue) 策流程來使湖人隊現代化。

這基本上是湖人隊自珍妮·巴斯從(cong) 她哥哥吉姆手中奪過籃球運營控製權以來一直存在的主要問題。盡管湖人隊會(hui) 大手筆地在大牌球員身上投資，但他們(men) 從(cong) 未以在球探或數據分析等方麵的廣泛投入而聞名。然而，當需要做出重大決(jue) 策時，似乎總有太多人在插手。巴斯本人、佩林卡、庫爾特和琳達·蘭(lan) 比斯、商業(ye) 運營主管蒂姆·哈裏斯，以及他們(men) 所結盟的各種球員經紀公司——先是裏奇·保羅和Klutch Sports，現在似乎是比爾·達菲和WME Sports。甚至據報道，魔術師約翰遜和菲爾·傑克遜也曾是巴斯的幕後顧問。這種缺乏清晰層級的問題已經存在了一段時間。人們(men) 總是不清楚是誰在做決(jue) 定以及原因，當事情出錯時，責任也總是推給別人。一個(ge) 管理層在沒有對管理結構進行實質性改變的情況下，就換了四任主教練，這種情況是相當罕見的。這就是湖人隊的現狀。他們(men) 在“宮廷內(nei) 鬥”方麵處於(yu) 聯盟領先地位。

從(cong) 廣義(yi) 上講，湖人隊一直是一個(ge) 由球星驅動的組織。在這個(ge) 管理體(ti) 製下，湖人隊發生的大多數好事，都是因為(wei) 他們(men) ，嗯，就是湖人隊。球員們(men) 想住在洛杉磯，而這些偉(wei) 大球員的存在又吸引了更多偉(wei) 大的球員。他們(men) 就是這樣得到勒布朗·詹姆斯的。詹姆斯招募了安東(dong) 尼·戴維斯。擁有戴維斯讓他們(men) 得到了盧卡·東(dong) 契奇。佩林卡在東(dong) 契奇的談判中做得非常出色，但那筆交易本身可以說是不期而遇。在尼科·哈裏森找上門並提供救贖之前，湖人隊老化且似乎漫無方向。佩林卡並沒有通過積累資產(chan) 來贏得競價(jia) 戰。他碰巧擁有哈裏森想要的那個(ge) 特定球員，這很大程度上是因為(wei) 湖人隊固有的優(you) 勢。如果大多數管理層擁有這些優(you) 勢，他們(men) 看起來會(hui) 更好。他們(men) 遇到的困難在於(yu) 團隊建設中更普通的元素，而這些元素適用於(yu) 所有30支球隊。

湖人隊一直做得相當好的一件事是識別和培養(yang) 年輕人才。問題在於(yu) 他們(men) 常常過早地放棄這些年輕人才。在當時他們(men) 正在建設的陣容背景下，決(jue) 定簽下塔倫(lun) ·霍頓-塔克和肯德裏克·納恩而不是亞(ya) 曆克斯·卡魯索，是過去幾年裏球隊做出的最令人費解的選擇之一。小斯科蒂·皮蓬和傑伊·赫夫在離開湖人隊後都成長為(wei) 當前陣容急需的恰當的輔助球員。由喬(qiao) 伊和傑西·巴斯領導的球探和G聯賽運營，一直是這個(ge) 管理層最穩定的資產(chan) 。然而，那些做出更宏觀決(jue) 策的高層，卻常常過早地放棄了他們(men) 的發現。

他們(men) 最近的一次重大勝利是奧斯汀·裏夫斯。與(yu) 那些其他年輕的成功案例不同，他們(men) 這次真的留住了他。然而，從(cong) 他們(men) 整體(ti) 的陣容建設策略來看，不難理解為(wei) 什麽(me) 。他能打出數據。佩林卡領導下的湖人隊普遍低估了那些不顯眼的輪換球員，卻高估了那些得分多的球員。這就是為(wei) 什麽(me) 你會(hui) 用納恩而不是卡魯索。這就是為(wei) 什麽(me) 當多裏安·芬利-史密斯在休斯頓隻簽下兩(liang) 年保障合同時，你卻白白失去了他。這就是為(wei) 什麽(me) 你會(hui) 為(wei) 了丹尼斯·施羅德、蒙特雷茲(zi) ·哈雷爾、安德烈·德拉蒙德以及最終的拉塞爾·威斯布魯克而拆散一支冠軍(jun) 球隊。

並非所有這些操作本質上都是糟糕的。綜合來看，八村塁對球隊來說是一次勝利。以大約800萬(wan) 美元簽下德安德烈·艾頓也是物超所值。然而，湖人隊目前擁有的是一支防守能力非常弱的球隊。目前，他們(men) 將大量希望寄托在31歲的馬庫斯·斯馬特身上，他過去兩(liang) 個(ge) 賽季隻打了54場比賽，來防守對方的球星。這再次符合他們(men) 的模式。斯馬特作為(wei) 前年度最佳防守球員，屬於(yu) “大牌”範疇，而且他們(men) 過去在這種“回收項目”上取得過成功。2020年的冠軍(jun) 球隊坦率地說充滿了這樣的球員。

但這樣的操作缺乏可持續性。這也是為(wei) 什麽(me) 陣容傾(qing) 向於(yu) 每年或每兩(liang) 年進行如此劇烈的重組。他們(men) 瞄準高風險、高回報的球員，希望從(cong) 中榨取剩餘(yu) 價(jia) 值，但這種剩餘(yu) 價(jia) 值通常隻集中在一個(ge) 很短的窗口期內(nei) 。湖人隊幾乎總是將這些合同設計成直接的一年合同，或者更常見的是附帶球員選項的一年合同，這樣如果球員表現出色，他就可以離開去別處爭(zheng) 取更多錢。如果他表現不佳，就像他們(men) 2023年簽下的許多球員那樣，他們(men) 就會(hui) 選擇執行合同，堵塞球隊的薪金空間，迫使他們(men) 在資源有限的情況下，想方設法尋找替代者。

湖人隊確實癡迷於(yu) 球星，但這種癡迷延伸到了對天賦的執著。他們(men) 喜歡引進那些在別處失敗的前高順位新秀，比如卡姆·雷迪什、賈克森·海斯或莫·班巴，但與(yu) 步行者隊不同，後者專(zhuan) 門針對那些職業(ye) 生涯早期被剝奪上場時間的球員，湖人隊選擇的球員是有過機會(hui) 但大都沒有發揮出最大潛力的。他們(men) 也類似地成為(wei) 了一些過了巔峰期的老將職業(ye) 生涯的末站。這適用於(yu) 2021-22賽季的大部分陣容。丁威迪是另一個(ge) 最近的例子。引進人才固然重要，但不能以犧牲團隊凝聚力為(wei) 代價(jia) 。這個(ge) 組織似乎沒有進行整體(ti) 性思考。它總是關(guan) 於(yu) 下一個(ge) 大牌。

這似乎就是現在正在發生的事情。據所有報道，他們(men) 的計劃是保留薪金空間和選秀資產(chan) ，以便在揚尼斯·阿德托昆博或尼古拉·約基奇按計劃於(yu) 2027年成為(wei) 自由球員時，嚐試簽下他們(men) ，或者讓自己變得足夠有吸引力，讓像他們(men) 這樣的球員通過交易提前來到洛杉磯。湖人隊的隊史表明這個(ge) 計劃會(hui) 奏效。總有人想為(wei) 他們(men) 效力。但他們(men) 剛剛讓詹姆斯和戴維斯搭檔了整整五個(ge) 賽季，諷刺的是，他們(men) 贏得2020年總冠軍(jun) 恰恰是因為(wei) 未能簽下第三位球星科懷·倫(lun) 納德，被迫用自由市場上剩餘(yu) 的角色球員來圍繞他們(men) 。此後，湖人隊在圍繞詹姆斯和戴維斯方麵做錯的事情比做對的要多。說服偉(wei) 大球員為(wei) 湖人隊效力並不難。真正的工作在於(yu) 為(wei) 這些偉(wei) 大球員配備合適的輔助球員。目前的管理層在這方麵做得並不總是很好。但如果沃爾特能為(wei) 湖人隊做他為(wei) 道奇隊所做的事情，他們(men) 很快就會(hui) 擁有一個(ge) 出色的管理層。